文丨成都菲妈
这是个藏在大家心里，一直求而不得的问题，现在的*策到底有没有给私教（一对一、家教、小团课）留空间？
问这个问题的家长，希望没有的和希望有的，占比都不低，毕竟每个家庭的情况不同。有停下鸡娃步伐开始拥抱躺平生活的，就有开始招聘家庭教师，按照原来步骤有条不紊的。
成都本地招聘平台有关家庭教师的招聘信息确实多了不少，薪资水涨船高，不比新生代农民工低。
这些绝对是亲妈制定的招聘计划：还要收集“十万个为什么”的答案，陪同博物馆，科技馆，寒暑假陪旅游，既有辅导校内作业还有拓展视野，语数英加兴趣陪伴。
看了这个招聘，哪个再说全职妈妈没有价值，人家家庭教师起薪8K，英语好的20K，还不做家务。工作时间15:00开始，21点下班（6小时工作），周六还有休。
家庭老师这个水平并没有要求老师资历，教学时长，是月薪制，那原教培圈里的老师如果改做私教的，肯定是时薪，价格必定不比这低。就价格，私教就劝退一大批人了，突然愈发地怀念辅导班了。
哎，相见不如怀念，继续说*策。
“双减”作为一个纲领性的文件，接下来的实施落地需要各地细则予以具体规定，目前周末节假日禁止培训，禁止在职老师参与补习，这些都是各地统一执行的，但对于家教一对一私教这种模式，各地规定不一，或者没有明确的规定。
大概率不行的有：
1、北京：
2、湖北宜昌：
3、鞍山
4、上海：
有可能可以的：
8月17日，“成都商报教育发布”记者咨询了遂宁市教育和体育局。
问：如果请一对一家教周末到家里来补课，违规吗？答：一对一家教是允许的，但是不能请在职教师。
还有更多城市模棱两可，不置可否，毕竟不是每个城市都能像北京针对教培离职人员储备10万个工作岗位。包括9个典型岗位，包括产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员等典型岗位，并对其进行进一步归纳，教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类四大类。
针对我们这些普通家长来说，非升学的年级段，躺平就躺平一阵子，让子弹飞一会儿，看*策最后落地是什么情况，学，多半还是要自己带着学一点，但难免也会碰到驾驭不了的领域，驾驭不了的科目，去学校找老师也不现实，毕竟学校现在给老师的任务也不算轻了，何况学校也在减负。不指望科科都请的起一对一，能有个辅导老师梳理下主线，做下答疑是再好不过的了，毕竟我们丢了那么多年的教材，又不熟悉现在的考纲考点，硬着头皮讲，太影响亲子关系。
考验人品的时候到了，当初加的教培老师